为加强总企业及子企业各级骨干员工的培养及储备，有效推动人才队伍建设，10月18-20日，碧水源举办了首届后备干部培训班。此次培训为的是将后备干部培养成熟悉企业发展战略、业务模式、技术产品和市场管理的复合型人才。碧水源总企业、子企业后备干部及有潜质的员工参加了此次培训。

    文剑平董事长为培训班开班授课，他做了《碧水源创新发展战略》的重要发言并回答了大家的提问。文剑平指出碧水源首先有着优良企业基因，即能够成为对国家和社会有意义的企业；其次碧水源业务定位就是要解决国家和地区水环境问题；第三碧水源的创新战略就是要技术上和思路上不断创新；第四碧水源的发展目标要成为市值千亿的企业并坚守创业板第一，员工的发展及目标要与企业一致。

    戴日成总经理做了《中国的水务市场与水务投资》的发言，他先容了目前环境产业政策和水务项目的融资模式，并分析了特许经营协议。此外，浙江大学徐又一教授讲授了《高性能膜材料及其膜分离环保新技术的研究与应用》，设计院贾海涛讲授了《膜工艺技术路线及与传统工艺竞争的对策》，企业家协会特聘讲师许晋讲授了《中层高效实行力》。

   今后人力资源部将定期对总企业及子企业后备干部进行系统培训，以规范人才队伍管理及人才储备，确保企业管理人才、专业人才的高效供给。